【ご担当者必見】研修虎の巻

「研修」というサービスは、「良し悪し」がとても見極めにくく、これが「ダメな研修」が存在し続ける理由となってます。全く、困ったものです。

研修の「目的」と「目標」が異なることをご存知ですか？「目的」は明確になっているが、「目標」は”置き去り”になっているケースが意外と多いです。

研修計画時には、とても有効な研修のように思ったが、実際は研修後「何が変わったのか」がイマイチだったことがありませんか？それは「３つのこと」が曖昧だからなのです。1つ目は前回お話しした「目標」。今回は2つ目をお話しします。

研修には「明確にすべき３つのこと」があるとこれまで話しました。1つ目は「目標」、2つ目は「受講者の現状のスキルや理解度レベル」、では3つ目はなんでしょう？

研修を成功させるために、必要な要素である「目的」「目標」「実施内容」「現状のレベル」「効果測定」。なかなか堅苦し言葉が続きましたので、イメージがつかみにくいかもしれません。
そこで図にしてみました。これまでのまとめとして、読んでみてください。